Această perioadă de sărbători ce include  Crăciunul și Revelionul, este așteptată cu extrem interes de majoritatea salariaților, fiecare sperând  că vor primi  cadouri sau bani  din partea angajatorilor. 

Trebuie știut însă că orice  bănuț  alocat salariaților înseamnă o cheltuială importantă pentru patron/ administrator. Mai exact, angajatorii pot acorda cadouri în bani, ori în natură, inclusiv tichete cadou, ori coșuri de cadou corporate cu ocazia sărbătorilor de iarnă. În cazul în care acestea nu depășesc 150 de lei, atunci veniturile nu se cuprind în faza lunară de calcul al contribuțiilor de asigurări sociale, conform art.142 lit. b) din Codul Fiscal.

În aceste condiții, un salariat care are doi sau mai mulți copii minori poate primi pentru fiecare dintre ei tichete cadou în valoare de 150 de lei – neimpozabili pentru fiecare copil minor. De asemenea, ambii părinți vor putea beneficia de deducerea personală pentru copii minori, însă numai la funcția de bază, care se acordă persoanelor fizice cu un venit brut de cel mult 1.500 de lei:

  • pentru contribuabilii care nu au persoane în întreținere – 300 de lei;
  • pentru contribuabilii care au o persoană în întreținere – 400 de lei:
  • pentru contribubilii care au două persoane în întreținere – 500 de lei;
  • pentru contribuabilii care au trei persoane în întreținere – 600 de lei;
  • pentru contribuabilii care au patru sau mai multe persoană în întreținere – 800 de lei.

Ba mai mult,  acei contribuabili care realizează venituri lunare brute de peste 3.000 de lei NU beneficiază de deducere personală, conform legislației muncii.ro.

Cadouri care pot fi acordate salariaților cu ocazia sărbătorilor legale sunt: 

  • vouchere la diverși furnizori de produse cosmetice;
  • tichete cadou;
  • cadouri în bani;
  • produse cadou;
  • coșuri cadou cu produse tradiționale sau gourmet.