Administrațiile publice pot interzice purtarea semnelor religioase la locul de muncă

Curtea de Justiţie a Uniunii Europene (CJUE) a decis că o administraţie publică poate hotărî să le interzică tuturor angajaților săi să poarte în mod vizibil orice semn care dezvăluie convingeri filozofice sau religioase, pentru a crea un „mediu administrativ neutru”.

În mod concret , vălul islamic, cruci ostentative la gât sau orice alte semne religioase, pot fi interzise!

               Instanța include toate religiile

Măsura ar putea fi aplică inclusiv celor care nu lucrează în mod direct cu publicul.

 În concret, Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) pe data de 28 noiembrie 2023, a emis o hotărâre care aduce clarificări importante cu privire la posibilitatea administrațiilor publice de a interzice purtarea semnelor vizibile religioase sau filozofice de către angajați.

Decizia vine în urma unei solicitări de decizie preliminară făcută de Tribunalul pentru Litigii de Muncă din Liège, Belgia, în cazul unei angajate căreia i s-a interzis să poarte vălul islamic la locul de muncă.

 Curtea a precizat că este de competența instanțelor naționale să verifice dacă măsurile adoptate de administrații publice sunt adecvate, necesare și proporționale, având în vedere contextul în care au fost adoptate și diferitele drepturi și interese implicate.

Prin urmare, o administrație publică poate alege să impună o politică de neutralitate strictă sau poate permite purtarea semnelor religioase sau filozofice, în funcție de contextul propriu și competențele sale.

(Jurnal)