Piața muncii din România se află în fața unui cutremur legislativ major. Dacă până acum orice companie cu minimum un an de activitate putea importa forță de muncă din afara Uniunii Europene, de la 7 august 2026 regulile jocului se schimbă radical.
Statul român introduce filtre stricte și garanții financiare uriașe, măsuri care promit să curețe piața de intermediarii neprofesioniști, dar care riscă să blocheze temporar recrutarea în sectoare vitale precum construcțiile, retailul, producția și logistica.
Iată ce trebuie să știi pentru ca firma ta să nu rămână fără personal din această toamnă.Începând cu luna august, companiile din România vor avea doar două opțiuni legale pentru a aduce personal non-UE:
1. Colaborarea exclusivă cu Agenții de plasare autorizate: Firmele externe de recrutare vor fi strict verificate și monitorizate.
2. Autorizarea pe cont propriu: Companiile care vor să recruteze direct vor trebui să parcurgă un proces de autorizare într-o nouă platformă digitală aflată în curs de dezvoltare, denumită Work in Romania.Cea mai dură prevedere a noii legislații obligă agențiile de plasare să constituie depozite financiare de garantare substanțiale:
· 75.000 de euro pentru un contingent de până la 250 de lucrători.
· +50.000 de euro suplimentari pentru fiecare nou pachet de 250 de muncitori aduși în plus.
Experții din piață estimează că din cele aproximativ 15.000 de companii care activează în prezent în acest circuit, majoritatea vor dispărea deoarece nu își vor putea permite să blocheze aceste sume în conturile statului. Pe piață vor supraviețui doar jucătorii mari, capabili să susțină aceste costuri și să garanteze juridic contractele.