Guvernul României pregătește un nou cadru legal care să condiționeze acordarea bonusurilor salariale pentru funcționarii implicați în gestionarea fondurilor europene strict de performanță reală și rezultate măsurabile. Ministerul Dezvoltării, Lucrărilor Publice și Administrației a publicat un proiect de hotărâre care impune criterii clare și stricte pentru obținerea sporurilor, eliminând astfel posibilitatea acordării acestora fără justificare.
Bonusuri salariale de până la 50%, condiționate de rezultate concrete
Potrivit documentului oficial, majorările salariale pot ajunge până la 50%, însă vor fi acordate doar angajaților care demonstrează contribuții reale și măsurabile în implementarea proiectelor cu finanțare europeană. Această măsură vine ca răspuns la nevoia de a stimula performanța și eficiența în administrația publică, mai ales în contextul gestionării bugetului european 2021–2027 și al Planului Național de Redresare și Reziliență (PNRR).
Ministrul Cseke Attila a subliniat că doar angajații care dovedesc implicare și rezultate vizibile vor putea beneficia de sporurile salariale suplimentare.
Criterii clare și rapoarte trimestriale obligatorii
Noile prevederi stabilesc două condiții esențiale pentru acordarea bonusurilor: implicarea activă în proiectele cu finanțare externă și atingerea unor obiective clare, cuantificabile prin indicatori de progres. Aceștia includ, printre altele, o creștere minimă de 5% a activităților documentare, un progres fizic de cel puțin 3%, avans în activitățile eligibile sau recepționarea bunurilor și serviciilor prevăzute în proiecte.
Fiecare instituție va fi obligată să întocmească un raport trimestrial de progres, care va trebui validat de ordonatorul de credite. Sporurile vor putea fi acordate doar în baza acestor rapoarte, iar cei care nu îndeplinesc criteriile nu vor primi bonusuri, indiferent dacă fac parte oficial din echipele de proiect.
Verificări stricte și sancțiuni pentru rapoarte false
Pentru a preveni orice nereguli, Curtea de Conturi va monitoriza atent veridicitatea rapoartelor. În cazul constatării unor informații false sau inexacte, răspunderea financiară va fi împărțită între membrii echipei de proiect, personalul responsabil de avizare și ordonatorul de credite.
Această inițiativă face parte dintr-un proces mai amplu de reformă a administrației publice, care urmărește corelarea salariilor cu performanța reală a angajaților. Măsura reflectă presiunile interne și externe privind creșterea transparenței și eficienței în utilizarea fondurilor europene.
Proiectul prevede intrarea în vigoare a noilor reguli începând cu data de 1 septembrie 2025, oferind astfel timp autorităților să-și adapteze procedurile și mecanismele de lucru.
Sursa: EVZ.ro