Schimbări semnificative pentru tichetele de masă în 2025: noi reglementări fiscale și valoare maximă
Începând cu 2025, regimul legal al tichetelor de masă, care sunt acordate de angajatori angajaților pentru a susține costurile meselor, va rămâne influențat de modificările legislative din 2024. Aceste schimbări, care se aplică și în 2025, vizează atât valoarea maximă a tichetelor, cât și noile reglementări fiscale esențiale pentru angajatori și salariați.
Conform noilor reglementări, valoarea maximă a unui tichet de masă a fost stabilită la 40,04 lei, sumă care a fost indexată în octombrie 2024. Această valoare va rămâne constantă pentru lunile februarie și martie 2025, oferind stabilitate atât angajatorilor, cât și angajaților. Este important de menționat că angajatorii nu sunt obligați să acorde valoarea maximă, dar trebuie să se asigure că valoarea tichetelor nu depășește plafonul stabilit.
În urma modificărilor legislative din 2024, tichetele de masă vor fi supuse unui impozit pe venit de 10%, precum și unei contribuții de 10% la sănătate (CASS). Cu toate acestea, beneficiile rămân scutite de contribuțiile la asigurările sociale (CAS) și de contribuția asiguratorie pentru muncă, ceea ce reprezintă un avantaj pentru angajatori și angajați.
În plus, tichetele de masă nu sunt incluse în plafonul global de neimpozitare de 33% care se aplică altor beneficii extrasalariale, un aspect important pentru angajatori care doresc să ofere mai multe avantaje suplimentare angajaților lor.
Tichetele de masă sunt un beneficiu disponibil pentru toți angajații care au un contract de muncă cu normă întreagă, normă parțială sau program inegal de lucru, cu condiția să aibă funcția de bază la firma respectivă. Acestea se acordă pentru zilele lucrătoare efectiv prestate de angajați.
Există, însă, câteva excepții de la această regulă. Angajații care se află în concediu de odihnă, în concediu medical sau absentează de la locul de muncă nu beneficiază de tichete de masă. De asemenea, angajații care sunt delegați sau detașați și care primesc indemnizații corespunzătoare nu sunt eligibili pentru acest beneficiu.
Pentru a respecta reglementările în vigoare, angajatorii trebuie să planifice corect acordarea tichetelor de masă și să includă acest beneficiu în contractul individual de muncă al angajaților. În cazul în care este necesar, detaliile referitoare la acordarea tichetelor pot fi incluse în regulamentul intern al companiei. Astfel, angajatorii trebuie să fie transparenți în ceea ce privește beneficiile acordate și să comunice clar aceste aspecte angajaților.
În concluzie, tichetele de masă rămân un beneficiu important pentru angajați, iar modificările aduse în 2024 vor continua să influențeze modul în care aceste beneficii sunt acordate și gestionate în 2025. Atât angajatorii, cât și angajații trebuie să fie la curent cu noile reglementări fiscale și să se asigure că beneficiază de această formă de sprijin financiar în mod corect.
Sursa: Romania Tv
ARTICOLE SIMILARE
VREMEA
Giurgiu
câțiva nori
6.9
°
C
6.9
°
6.9
°
91%
0.6m/s
20%
J
16
°
vin
15
°
S
16
°
D
16
°
lun
16
°
PROMO
DEZVOLTARE SITE-URI & APLICAȚII WEB
NOTA
Vă rugăm să folosiți un limbaj decent în comentariile pe care le lasati. Folosirea de cuvinte obscene, atacuri la persoana autorului (autorilor) materialului, afisarea de anunturi publicitare, precum si jigniri, trivialitati, injurii se vor sanctiona prin cenzurarea partiala a comentariului, stergerea integrala sau chiar interzicerea dreptului de a posta, prin blocarea IP-ului folosit. Site-ul jurnalgiurgiuvean.ro nu răspunde pentru opiniile postate în rubrica de comentarii. Responsabilitatea formulării acestora revine integral autorului comentariului!