Pentru o generație care a crescut cu internetul, tehnologia și promisiunea că educația le va deschide ușile către o carieră, începutul drumului profesional se dovedește mai greu decât se așteptau. Trei sferturi dintre tinerii cu vârste între 18 și 24 de ani spun că, față de anul trecut, le este mult mai dificil să își găsească un loc de muncă.
Este concluzia celui mai recent sondaj realizat de eJobs România, pe un eșantion de 1.100 de candidați. Paradoxul este dureros: deși joburile entry level continuă să reprezinte cel mai consistent segment al pieței muncii, angajatorii ridică tot mai mult ștacheta. Iar tânărul aflat la primul său loc de muncă se trezește într-o situație aproape absurdă: i se cere experiență tocmai pentru jobul care ar trebui să-i ofere prima experiență.
„Vrem tineri, dar cu experiență”
Pentru 58,6% dintre respondenți, cel mai mare obstacol este reprezentat de cerința de experiență anterioară chiar și pentru posturile de junior. Este una dintre marile contradicții ale pieței muncii moderne. Un absolvent poate avea diplome, cursuri, cunoștințe și dorința de a munci, dar se lovește de aceeași întrebare: „Ce experiență ai?”.
Problema însă nu se oprește aici.
Pentru 22,9% dintre tineri, salariile oferite sunt prea mici în raport cu costul vieții. Alți 12,1% sunt descurajați de lipsa feedbackului după interviuri, în timp ce 6,4% consideră că procesele de recrutare sunt prea lungi și complicate. Pentru un tânăr aflat la început de drum, fiecare CV trimis și fiecare interviu fără răspuns poate deveni o nouă doză de frustrare.
AI-ul nu mai este doar viitorul. A ajuns deja la interviul de angajare
Inteligența artificială schimbă și ea regulile jocului. 55,9% dintre tinerii chestionați consideră că dezvoltarea automatizării a influențat oferta de locuri de muncă, întrucât multe dintre sarcinile care reveneau în trecut angajaților aflați la început de carieră sunt realizate acum de instrumente AI. Totuși, nu toți privesc tehnologia ca pe un dușman.
20,5% consideră că AI-ul nu le-a „furat” locurile de muncă, ci reprezintă un instrument care îi ajută să lucreze mai repede. Alți 14,2% spun că nu simt încă efectele automatizării, dar se așteaptă ca acestea să apară în viitorul apropiat. Partea bună este că, în ciuda temerilor, există încă optimism în rândul tinerilor privind evoluția pieței muncii pe termen mediu și lung.
Ce le lipsește tinerilor? Nicidecum dorința de muncă…
Atunci când sunt întrebați ce competențe simt că nu stăpânesc suficient de bine pentru a obține un loc de muncă, 32% indică utilizarea unor instrumente tehnice specifice.
24,2% consideră că au nevoie de o limbă străină la un nivel avansat, 20,3% vor să își îmbunătățească abilitățile de prezentare și negociere, iar 14,8% spun că au dificultăți în gestionarea stresului și a volumului de muncă. Cu alte cuvinte, tinerii nu stau cu mâinile în sân. Încearcă să țină pasul cu o piață a muncii care își schimbă regulile aproape permanent.
Mai multe CV-uri, mai multe cursuri, mai multă luptă
45,5% dintre respondenți spun că aplică acum la mai multe locuri de muncă decât înainte. 30,1% verifică mai des platformele de recrutare pentru a identifica posturile nou apărute și pentru a vedea cum se mișcă piața. 10,6% lucrează la proiecte personale și portofolii pentru a demonstra concret ceea ce știu să facă, iar un procent similar urmează cursuri online de specializare. Doar 1,6% mizează pe networking și participarea la evenimente și târguri de carieră.
În spatele acestor procente se află însă oameni. Tineri care își trimit CV-ul dimineața și verifică inboxul seara. Absolvenți care își doresc primul salariu, prima experiență, primul pas spre independență. Iar uneori, după zeci de aplicații, răspunsul nu mai vine deloc.
O generație care nu cere privilegii, ci o șansă
Sondajul eJobs România, realizat în perioada iulie–august pe un eșantion de 1.100 de candidați cu vârste între 18 și 24 de ani, transmite un mesaj care ar trebui să dea de gândit atât angajatorilor, cât și societății. Tinerii nu fug de muncă. Fug, mai degrabă, de o piață care le cere să demonstreze că au experiență înainte să le ofere șansa de a o dobândi.
Într-o lume în care se vorbește tot mai mult despre inteligență artificială, automatizare și meseriile viitorului, există riscul să uităm un lucru simplu: în spatele fiecărui CV se află un om care trebuie să înceapă de undeva. Iar dacă primul prag este pus prea sus, riscăm să avem o generație foarte bine pregătită pentru viitor, dar care nu reușește să intre pe ușa prezentului.
