În cazul în care o instanță constată că decizia de concediere a fost nelegală, angajatorul este obligat să plătească toate salariile restante angajatului afectat, începând cu data încetării contractului de muncă și până la data soluționării litigiului. Pe lângă aceste salarii, angajatorul va trebui să achite și contribuțiile sociale aferente – respectiv contribuția la asigurările sociale (CAS) și la asigurările de sănătate (CASS).
Aceste despăgubiri sunt considerate venituri salariale, ceea ce înseamnă că ele trebuie să includă toate taxele și contribuțiile legale, astfel încât să se mențină continuitatea stagiului de cotizare al angajatului. Această măsură este esențială pentru ca angajatul să nu piardă ani de vechime în muncă și să nu fie afectat în calculul pensiei sau al altor drepturi sociale.
Un alt aspect important de care trebuie să țină cont angajații concediați nelegal este legat de asigurarea de sănătate. În lipsa unui contract de muncă activ, o persoană nu mai beneficiază automat de asigurare medicală. Astfel, dacă în perioada în care a fost în afara sistemului a avut nevoie de tratamente medicale, angajatul poate solicita în instanță despăgubiri pentru aceste costuri.
Cheltuielile medicale pot fi recuperate
Pentru ca aceste cheltuieli să fie acoperite de angajator, angajatul trebuie să depună o cerere specială în acest sens, împreună cu acțiunea principală privind concedierea nelegală. Dacă nu face acest lucru de la început, va fi nevoit să deschidă un nou proces pentru recuperarea sumelor plătite pentru tratamentele medicale.
De asemenea, legislația prevede că, după încetarea contractului, fostul angajat beneficiază în mod automat de asigurare de sănătate pentru o perioadă de încă trei luni. Măsura are rolul de a preveni situațiile în care o persoană rămâne complet descoperită în fața eventualelor cheltuieli medicale.
Surse: Capital.ro