AcasăActualitateTransparența salarială devine obligatorie: Angajații vor avea dreptul să știe cum sunt...
Actualitate

Transparența salarială devine obligatorie: Angajații vor avea dreptul să știe cum sunt plătiți comparativ cu colegii lor

By admin
0
145

Într-o mișcare semnificativă către asigurarea egalității salariale, salariații vor avea dreptul să știe care sunt criteriile folosite de angajatori pentru stabilirea remunerației și a modului de promovare profesională, precum și să solicite informații pentru a-și evalua propriul salariu comparativ cu al colegilor care ocupă poziții similare. Aceste măsuri fac parte dintr-o directivă europeană recent oficializată, care va trebui implementată în legislația românească până în iunie 2026.

Directiva (UE) 2023/970 reglementează transparența salarială și asigurarea egalității de remunerare între femei și bărbați, iar țările membre, inclusiv România, vor trebui să transpună aceste reglementări până în 2026. Conform calendarului publicat de Guvern, proiectul de lege pentru transpunerea directivei este deja în elaborare la Ministerul Muncii, iar aprobarea sa în Guvern este preconizată pentru septembrie 2025, cu adoptarea în Parlament până în februarie 2026.

Principalele măsuri pentru angajatori

  1. Transparența salarială în recrutare
    Angajatorii vor fi obligați să publice, încă din etapa de recrutare, nivelul salarial sau intervalul salarial pentru posturile disponibile. De asemenea, solicitarea informațiilor despre salariul actual sau istoricul salarial al candidaților va fi interzisă. Acest lucru va contribui la o negociere salarială mai echitabilă și la evitarea discriminării salariale.

  2. Transparența salariilor în timpul raporturilor de muncă
    Angajații vor avea dreptul să afle nivelul propriu de salarizare, precum și salariile medii pentru categorii de muncă similare, defalcate pe gen. Aceste informații vor putea fi solicitate și vor trebui furnizate de angajator într-un termen rezonabil, dar nu mai mare de două luni.

  3. Raportări obligatorii pentru companiile mari
    Firmele cu cel puțin 100 de angajați vor fi obligate să raporteze periodic diferențele salariale între femei și bărbați. Companiile cu mai mult de 250 de angajați vor trebui să raporteze anual aceste diferențe, iar cele cu între 100 și 250 de angajați, la fiecare trei ani. Dacă diferențele salariale medii depășesc 5% și nu pot fi justificate obiectiv, angajatorul va fi obligat să remedieze situația într-un termen de șase luni, în urma unei evaluări comune a salariilor.

  4. Eliminarea clauzelor de confidențialitate
    Contractele de muncă nu vor mai putea include clauze de confidențialitate privind salariile. Angajații vor putea divulga propria remunerație în scopul promovării egalității salariale și vor avea dreptul să cunoască salariile colegilor care ocupă posturi similare.

Implementarea acestor măsuri presupune ajustarea politicii de salarizare și a proceselor de resurse umane. Angajatorii vor trebui să:

  • Identifice și să elimine diferențele salariale discriminatorii

  • Stabilească criterii obiective pentru evaluarea salariilor

  • Asigure formarea personalului de resurse umane conform noilor reglementări

  • Îmbunătățească mecanismele de comunicare și informare pentru angajați

Salariații care suspectează discriminări salariale vor avea posibilitatea să sesizeze instanțele și să solicite compensații financiare, care vor include plăți restante, dobânzi de întârziere și daune morale. În plus, angajatorii vor fi responsabili de dovedirea lipsei discriminării, ceea ce crește protecția angajaților în astfel de cazuri.

Franța, Germania și Spania au deja mecanisme de transparență salarială avansate, iar România va trebui să se alinieze acestor practici. De exemplu, Franța aplică penalități financiare pentru companiile cu scoruri slabe privind egalitatea de gen, în timp ce Germania permite angajaților să solicite informații despre salariile colegilor, iar Spania impune evidențe detaliate pe gen.

Directiva europeană privind transparența salarială reprezintă un pas important către asigurarea unei mai mari transparențe și egalități salariale pe piața muncii. Când va fi implementată, aceasta va permite salariaților să aibă acces la informații esențiale despre salariile lor și despre practicile de remunerare, contribuind astfel la eliminarea discriminării și la promovarea unui mediu de lucru mai echitabil. Angajatorii vor trebui să își ajusteze politicile de salarizare pentru a respecta noile cerințe, iar salariații vor beneficia de protecție sporită în cazul în care sunt victime ale discriminării salariale.

Sursa: Romania Tv

Într-o mișcare semnificativă către asigurarea egalității salariale, salariații vor avea dreptul să știe care sunt criteriile folosite de angajatori pentru stabilirea remunerației și a modului de promovare profesională, precum și să solicite informații pentru a-și evalua propriul salariu comparativ cu al colegilor care ocupă poziții similare. Aceste măsuri fac parte dintr-o directivă europeană recent oficializată, care va trebui implementată în legislația românească până în iunie 2026.

Directiva (UE) 2023/970 reglementează transparența salarială și asigurarea egalității de remunerare între femei și bărbați, iar țările membre, inclusiv România, vor trebui să transpună aceste reglementări până în 2026. Conform calendarului publicat de Guvern, proiectul de lege pentru transpunerea directivei este deja în elaborare la Ministerul Muncii, iar aprobarea sa în Guvern este preconizată pentru septembrie 2025, cu adoptarea în Parlament până în februarie 2026.

Principalele măsuri pentru angajatori

  1. Transparența salarială în recrutare
    Angajatorii vor fi obligați să publice, încă din etapa de recrutare, nivelul salarial sau intervalul salarial pentru posturile disponibile. De asemenea, solicitarea informațiilor despre salariul actual sau istoricul salarial al candidaților va fi interzisă. Acest lucru va contribui la o negociere salarială mai echitabilă și la evitarea discriminării salariale.

  2. Transparența salariilor în timpul raporturilor de muncă
    Angajații vor avea dreptul să afle nivelul propriu de salarizare, precum și salariile medii pentru categorii de muncă similare, defalcate pe gen. Aceste informații vor putea fi solicitate și vor trebui furnizate de angajator într-un termen rezonabil, dar nu mai mare de două luni.

  3. Raportări obligatorii pentru companiile mari
    Firmele cu cel puțin 100 de angajați vor fi obligate să raporteze periodic diferențele salariale între femei și bărbați. Companiile cu mai mult de 250 de angajați vor trebui să raporteze anual aceste diferențe, iar cele cu între 100 și 250 de angajați, la fiecare trei ani. Dacă diferențele salariale medii depășesc 5% și nu pot fi justificate obiectiv, angajatorul va fi obligat să remedieze situația într-un termen de șase luni, în urma unei evaluări comune a salariilor.

  4. Eliminarea clauzelor de confidențialitate
    Contractele de muncă nu vor mai putea include clauze de confidențialitate privind salariile. Angajații vor putea divulga propria remunerație în scopul promovării egalității salariale și vor avea dreptul să cunoască salariile colegilor care ocupă posturi similare.

Implementarea acestor măsuri presupune ajustarea politicii de salarizare și a proceselor de resurse umane. Angajatorii vor trebui să:

  • Identifice și să elimine diferențele salariale discriminatorii

  • Stabilească criterii obiective pentru evaluarea salariilor

  • Asigure formarea personalului de resurse umane conform noilor reglementări

  • Îmbunătățească mecanismele de comunicare și informare pentru angajați

Salariații care suspectează discriminări salariale vor avea posibilitatea să sesizeze instanțele și să solicite compensații financiare, care vor include plăți restante, dobânzi de întârziere și daune morale. În plus, angajatorii vor fi responsabili de dovedirea lipsei discriminării, ceea ce crește protecția angajaților în astfel de cazuri.

Franța, Germania și Spania au deja mecanisme de transparență salarială avansate, iar România va trebui să se alinieze acestor practici. De exemplu, Franța aplică penalități financiare pentru companiile cu scoruri slabe privind egalitatea de gen, în timp ce Germania permite angajaților să solicite informații despre salariile colegilor, iar Spania impune evidențe detaliate pe gen.

Directiva europeană privind transparența salarială reprezintă un pas important către asigurarea unei mai mari transparențe și egalități salariale pe piața muncii. Când va fi implementată, aceasta va permite salariaților să aibă acces la informații esențiale despre salariile lor și despre practicile de remunerare, contribuind astfel la eliminarea discriminării și la promovarea unui mediu de lucru mai echitabil. Angajatorii vor trebui să își ajusteze politicile de salarizare pentru a respecta noile cerințe, iar salariații vor beneficia de protecție sporită în cazul în care sunt victime ale discriminării salariale.

Sursa: Romania Tv

Articolul precedent
Patru persoane reținute de polițiștii din Bolintin-Vale, după un conflict violent și o încălcare a domiciliului
Articolul următor
Schimbări importante în salarizarea angajaților din sectorul bugetar în 2025: Promisiuni de majorări și salarii înghețate pentru unii
ARTICOLE SIMILARE

VREMEA

Giurgiu
câțiva nori
6.9 ° C
6.9 °
6.9 °
91%
0.6m/s
20%
J
16 °
vin
15 °
S
16 °
D
16 °
lun
16 °

Stiri

Încărcați mai multe

PROMO

SC PATTY MEDIA SRL - Obiecte promoționale personalizate - Complex ANCORA, Giurgiu

DEZVOLTARE SITE-URI & APLICAȚII WEB

Dezvoltare site-uri & aplicatii web. Optimizare. Mentenanta - Sector web

NOTA

Vă rugăm să folosiți un limbaj decent în comentariile pe care le lasati. Folosirea de cuvinte obscene, atacuri la persoana autorului (autorilor) materialului, afisarea de anunturi publicitare, precum si jigniri, trivialitati, injurii se vor sanctiona prin cenzurarea partiala a comentariului, stergerea integrala sau chiar interzicerea dreptului de a posta, prin blocarea IP-ului folosit. Site-ul jurnalgiurgiuvean.ro nu răspunde pentru opiniile postate în rubrica de comentarii. Responsabilitatea formulării acestora revine integral autorului comentariului!