DSCF4999Şeful Serviciului Resurse Umane din cadrul SHIPYARD ATG, Gina Ciurel, s-a născut în Zodia Săgetătorului, pe 12 decembrie 1979, în municipiul Giurgiu. În oraşul de pe malul Dunării a copilărit şi tot aici a urmat cursurile Şcolii generale nr. 6. Apoi, în 1998, a absolvit Liceul ”Tudor Vianu” (secţia Limbi străine engleză şi franceză) şi apoi Şcoala Postiliceală din cadrul Grupului Şcolar Viceamiral ”Ioan Bălănescu”, specializarea Secretar steno – dactilograf. Interesată întotdeauna de perfecţionarea nivelului său de cultură a urmat şi cursurile de perfecţionare: ”Operator PC”; ”Inspector resurse umane” şi nu în cele din urmă, ”Contabilitate”. De mică a fost fascinată  de limba franceză şi engleză, ulterior fiind atrasă de călătorii.  Concomitent cu  pasiunea pentru conversaţiile în limba lui Moliere şi cea a lui Shakespeare, a început să-i placă filmul. De aceea a încercat să nu piardă niciun film de dragoste. Gina Ciurel este astăzi un familist convins. Este  căsătorită din 2003, şi mamă a doi copii (o fetiţă de 8 ani şi un băieţel de doi ani). A crezut întotdeauna în deviza: ”Respectul se câştigă, nu se impune!” Ginei Ciurel îi place în mod deosebit, corectitudinea.

Nu-i agreează, câtuşi de puţin, pe oamenii care încearcă să trişeze sau să ascundă anumite lucruri! O Ioana d’Arc iubitoare de adevăr. Un exponent al dreptăţii… asta şi pentru faptul că – după cum ne explica-  profesia îi cere să se ridice sau să se coboare la nivelul fiecărui individ cu care intră în contact. Dacă n-ar fi practicat această profesie i-ar fi plăcut să fie psiholog, considerând că are abilităţi în comunicarea cu oamenii. Deşi este conştientă că pe unii îi doare când le spui ”verde în faţă” ce părere ai despre ei, nu ezită niciodată să facă acest lucru. Indiferent de consecinţe. Întrebată dacă are ceva să-şi reproşeze atunci când priveşte peste umăr, înapoi , la timpul trecut, Gina Ciurel declară ferm că nu regretă nimic din ceea ce a făcut până acum. Poate doar faptul că nu a urmat o facultate de stat, deoarece în astfel de instituţii se face carte, nu glumă!

”Întotdeauna îmi fac datoria,

ca la carte!”

După ce a trecut cu bine peste şocul provocat de cerinţele primului interviu din viaţa sa, Gina Ciurel a început să dea frâu liber amintirilor legate de viaţa sa profesională. Aşa am aflat că prima angajare a venit  în perioada 2000-2001 la Mettera Giurgiu unde a lucrat ca Operator calculator.  Apoi timp de un an tânăra  a lucrat ca Diller Orange în cadrul firmei BV SRL Giurgiu. Din 2003 până în 2006 a cochetat cu media , în cadrul Biroului Resurse Umane al Postului de Televiziune ”Antena 1”- Bucureşti. Faptul că nu a putut obţine o locuinţă a forţat-o să plece din Capitală şi să se întoarcă acasă. A  rămas însărcinată şi a urmat un scurt concediu pentru creşterea copilului  în care a simţit acut nevoia de activitate. Aşa că în 2006

s-a încadrat la SHIPYARD ATG unde se ocupă de activitatea de personal, devenind între timp chiar şefa Biroului Resurse Umane. Dacă prin mâinile salariaţilor  trec navele născocite aici, prin mâna mea, ne spunea Gina Ciurel, trec documentele, studiile, şi anii de muncă ai  tuturor  celor care vin să se angajeze în acest Şantier Naval. Puţini ştiu că sunt primul salariat al SHIPYARD ATG cu care  noii veniţi  iau contact. La mine vin viitorii navalişti, după ce iau interviul pentru angajare, interviu pe care îl susţin în faţa directorului de producţie, inginerul Sorin Micu. Eu sunt cea care  le întocmeşte  actele pentru angajare şi care informează  Inspectoratul Teritorial de Muncă în legătură cu noul său loc de muncă. După ce s-a desfiinţat Carnetul de Muncă, am fost nevoită să gestionez şi să operez şi baza de date în Registrul de Evidenţă al Salariaţilor (REVISAL). Tot eu întocmesc actele  adiţionale referitoare la diversele  modificări ale  Contractului Individual de Muncă, Deciziile de suspendare ale  acestuia şi în plus ţin evidenţa Concediilor de odihnă. Şi nu în ultimul rând, la lichidarea şi încetarea activităţii unui salariat,  întocmesc Notele de Lichidare. Dezlănţuită,  Gina Ciurel ne vorbeşte de etapele de autorizare a noului Şantier.  În anul 2013, SHIPYARD ATG a obţinut de la Comisia de Autorizare Giurgiu o autorizaţie specială privind organizarea programului de calificare pentru meseria de sudor, la locul de muncă (n. aut.- autorizaţia este valabilă 4 ani cu posibilitate de prelungire). Pentru viitor firma noastră intenţionează să înfiinţeze şi un Centru de evaluare a competenţelor pentru ocupaţiile de lăcătuş construcţii metalice şi navale, tubulator şi vopsitor industrial. SHIPYARD ATG intenţionează, să facă acest lucru deoarece avem deja angajate numeroase persoane necalificate profesional. Persoanele respective au dobândit însă,  între timp,  datorită activităţii pe care au desfăşurat-o aici, cunoştinţele  necesare calificării la locul de muncă, şi o vastă experienţă profesională,  dar nu au încă certificate legale, care să ateste acest lucru…

Tinerii giurgiuveni vor muncă puţină şi bani mulţi!

Ca de fiecare dată când discuţia alunecă spre partea de execuţie în cadrul Şantierului, involuntar se ajunge la factorul uman. Iată de ce şi de data aceasta interlocutoarea noastră nu omite să-şi manifeste regretul faţă de atitudinea tinerei generaţii faţă de muncă. Deşi colaborez foarte bine cu ITM Giurgiu şi AJOFM Giurgiu,  pentru mine şi SHIPYARD ATG problema cea mai grea este aceea că nu găsim să angajăm persoane calificate pentru domeniul naval. Am participat frecvent la Târgul de joob-uri dar am constatat că tinerii giurgiuveni nu sunt interesaţi de niciun fel de meseriile specifice domeniului nostru de activitate. Tinerii nu-şi depun nici măcar un CV… nu întreabă nici cel puţin cu ce se ocupă SHIPYARD ATG! Sunt total dezinteresaţi de un loc de muncă! Nu pot să înţeleg ce aspiraţii au ei!  Par interesaţi probabil doar de o muncă la birou, iar aceasta să fie puţină şi fără prea multe responsabilităţi.  Iar,  dacă s-ar putea, să fie şi bine plătită!

I-aş sfătui, dacă îmi este permis aşa ceva, măcar ca mamă,  pe tinerii noştri ce doresc să urmeze studii superioare să aleagă Facultatea pentru Ingineria Navală, din cadrul Universităţii de Nave Galaţi. La finalizarea studiilor universitare SHIPYARD ATG, poate deveni pentru ei  o rampă de lansare într-o carieră de mare succes, atât pe plan naţional cât şi internaţional. Din păcate, în judeţul Giurgiu nu există nici şcoli profesionale cu profilurile de meserii specifice Şantierului nostru, deşi patronatul nostru a încercat de mai multe ori să înfiinţeze astfel de specializări.

Continuând să vorbească despre şansele pe care cei tineri le au urmând această profesie, Gina Ciurel nu omite să precizeze faptul că s-a lovit întotdeauna ca de un zid,  de nepăsarea celor care au condus până acum  destinele Inspectoratului Şcolar Judeţean Giurgiu! Oameni care nu s-au implicat în niciun fel în viitorul tinerilor care nu mai reuşesc să treacă nici măcar de examenul Bacalaureatului, care nici măcar nu mai ştiu să vorbească o limbă omenească, goliţi de sentimente, de idealuri de ambiţii.  Provocată să ne vorbească despre cea mai mare realizare din cariera sa profesională, Gina Ciurel spunea că este mândră că a reuşit să fie respectată, gestionând activitatea de personal a 400 de salariaţi. Şi totuşi rămâne regretul că ar fi putut urma mai întâi o facultate de stat, care să-i ofere şansa să facă mult mai mult decât a făcut până acum.  Deşi traseul pe care l-a urmat în viaţă,  nu a dus-o într-un loc înfundat ci dimpotrivă…

În timp ce alţii dau afară salariaţi, noi facem angajări!

Am rugat-o pe şefa Biroului Resurse Umane din Shipyard ATG să ne mai spună câte ceva, detalii ce  le-ar putea stârni interesul celor aflaţi în căutarea unui loc de muncă, şi nu numai. Înainte de a ne despărţi doresc  să mulţumesc conducerii patronale şi celei executive pentru încrederea pe care o au în mine… pentru faptul că mi-au încredinţat această muncă ce presupune gestionarea activităţii unuia dintre cele mai importante compartimente din SHIPYARD ATG. Totodată vreau să îi asigur pe toţi cei care au de gând să se angajeze în acest Şantier că întreaga conducere patronală şi executivă este corectă cu toţi salariaţii săi, fără deosebire. Faptul că în SHIPYARD ATG nivelul salariilor  este peste cel al ofertei medii din acest municipiu, lucrul acesta ar trebui să constituie un element de atracţie pentru tineri. În timp ce alte firme dau salariaţii afară, noi facem angajări (n.aut.- chiar în momentul documentării noastre se angajau 8 persoane). Acest lucru ar trebui să-i sensibilizeze pe cei aflaţi în căutarea unui loc de muncă. Personal, aştept cât mai mulţi tineri să se alăture echipei noastre şi îi asigur că toţi salariaţii acestui Şantier  sunt deschişi la comunicarea cu ei…În felul acesta am putea spulbera împreună disperarea celor de vârsta a treia, că nu vor avea cui să mai predea, într-o zi,  ştafeta…

A consemnat, Heliade CĂLIN